在蘇州工業(yè)園區(qū)的氮化鎵產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，多家芯片企業(yè)的HR總監(jiān)正頻繁與獵頭公司對(duì)接——第三代半導(dǎo)體外延片領(lǐng)域的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已進(jìn)入白熱化階段。作為國(guó)內(nèi)第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的核心集聚區(qū)，蘇州近年來(lái)在碳化硅、氮化鎵等領(lǐng)域的布局持續(xù)加碼，但外延片環(huán)節(jié)的專業(yè)人才缺口，正成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸，專業(yè)獵頭公司由此成為企業(yè)破局的重要伙伴。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)，人才供給跟不上需求

第三代半導(dǎo)體以寬禁帶、耐高溫、抗輻射等優(yōu)勢(shì)，在新能源汽車、5G通信、儲(chǔ)能等戰(zhàn)略新興領(lǐng)域不可或缺，而外延片作為芯片制造的核心環(huán)節(jié)，技術(shù)門檻極高。蘇州憑借完善的產(chǎn)業(yè)鏈配套，已聚集超過(guò)200家半導(dǎo)體相關(guān)企業(yè)，僅2024年就有12個(gè)第三代半導(dǎo)體外延片相關(guān)項(xiàng)目落地，總投資超300億元。

“項(xiàng)目落地后，最愁的就是招不到合適的外延片工藝工程師。”蘇州某碳化硅企業(yè)負(fù)責(zé)人李總坦言，企業(yè)今年計(jì)劃擴(kuò)招20名外延片相關(guān)人才，但通過(guò)常規(guī)招聘渠道3個(gè)月僅招到5人。數(shù)據(jù)顯示，目前蘇州第三代半導(dǎo)體外延片領(lǐng)域的人才缺口已達(dá)3000人，其中具備3年以上經(jīng)驗(yàn)的資深工程師薪資較去年上漲40%，仍“一才難求”。人才供給滯后的核心原因在于，外延片技術(shù)涉及材料學(xué)、物理學(xué)等多學(xué)科交叉，高校相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)達(dá)4-6年，遠(yuǎn)跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度。

獵頭成企業(yè)破局關(guān)鍵，玨佳獵頭精準(zhǔn)匹配

面對(duì)人才困境，越來(lái)越多企業(yè)將目光投向?qū)I(yè)獵頭公司。與常規(guī)招聘不同，獵頭公司在高端人才挖掘上具備資源和渠道優(yōu)勢(shì)，尤其在半導(dǎo)體這類專業(yè)領(lǐng)域，資深獵頭能快速定位隱藏在行業(yè)內(nèi)的核心人才。

蘇州某氮化鎵外延片企業(yè)曾通過(guò)玨佳獵頭公司解決了核心技術(shù)崗的招聘難題。該企業(yè)急需一名掌握MOCVD設(shè)備調(diào)試技術(shù)的外延片專家，要求具備車載芯片量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。玨佳獵頭公司憑借深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域8年的資源積累，通過(guò)行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)篩選和人脈網(wǎng)絡(luò)挖掘，僅用15天就鎖定了一位在上海某芯片企業(yè)任職的候選人，不僅匹配度高達(dá)90%，還協(xié)助企業(yè)完成薪資談判和入職銜接，全程服務(wù)高效專業(yè)。“獵頭公司的服務(wù)讓我們少走了很多彎路，節(jié)省了大量時(shí)間成本。”該企業(yè)HR經(jīng)理對(duì)玨佳獵頭的服務(wù)贊不絕口。

據(jù)玨佳獵頭公司半導(dǎo)體事業(yè)部總監(jiān)介紹，今年以來(lái)，公司接到的第三代半導(dǎo)體外延片人才委托需求同比增長(zhǎng)120%，其中外延片工藝研發(fā)、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量管控等崗位占比最高。為提升匹配精度，公司專門組建了由半導(dǎo)體專業(yè)背景人才組成的獵頭團(tuán)隊(duì)，還建立了涵蓋5000余名外延片人才的專屬數(shù)據(jù)庫(kù)，能根據(jù)企業(yè)需求實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)畫像、快速觸達(dá)。

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)，獵頭服務(wù)價(jià)值凸顯

人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，也推動(dòng)獵頭公司服務(wù)不斷升級(jí)。除了傳統(tǒng)的人才挖掘，如今的獵頭服務(wù)還延伸到人才背景調(diào)查、入職后的穩(wěn)定性跟蹤等全流程。玨佳獵頭公司針對(duì)半導(dǎo)體企業(yè)的需求，推出了“人才保用期”服務(wù)，若候選人入職后3個(gè)月內(nèi)離職，將免費(fèi)為企業(yè)補(bǔ)招，這一舉措大大降低了企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)。

業(yè)內(nèi)專家指出，蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的人才缺口短期內(nèi)仍將存在，獵頭公司在人才配置中的作用會(huì)更加突出。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，不僅能快速填補(bǔ)人才空缺，更能借助獵頭的行業(yè)洞察，提前布局核心人才儲(chǔ)備。

隨著蘇州第三代半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，外延片人才的爭(zhēng)奪還將持續(xù)。而像玨佳獵頭這樣深耕專業(yè)領(lǐng)域的獵頭公司，正通過(guò)精準(zhǔn)、高效的服務(wù)，為企業(yè)輸送核心人才，也為行業(yè)人才流動(dòng)搭建起高效橋梁，成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的隱形力量。